Waarom ZZP'ers niet massaal in loondienst gaan

Met de vele risico’s en eisen voor zzp’ers en de (dreiging van) controles op schijnzelfstandigheid werd verwacht dat veel zelfstandigen toch in loondienst zouden gaan.

In werkelijkheid is het echter maar een kleine groep die deze stap genomen heeft. De grootste redenen hiervoor zijn dat zzp’ers nog altijd veel waarde hechten aan hun 𝘃𝗿𝗶𝗷𝗵𝗲𝗶𝗱, 𝗱𝗲 𝗮𝗳𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 en 𝗵𝗲𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝘂𝗻 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗯𝗮𝗮𝘀.

Een 𝘭𝘢𝘴𝘵𝘪𝘨𝘦 𝘶𝘪𝘵𝘥𝘢𝘨𝘪𝘯𝘨 voor veel bedrijven die maar al te graag vaste medewerkers willen hebben. In sommige sectoren, waaronder de zorg, zien we zelfs al jaren grote gaten in de bezetting ontstaan.

𝗛𝗼𝗲 𝘁𝗮𝗰𝗸𝗹𝗲 𝗷𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿?

𝗢𝗽𝗱𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀 willen flexibiliteit en expertise, maar dit zonder dat de continuïteit van hun bedrijf in gevaar komt.

𝗭𝗲𝗹𝗳𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻 willen zelf opdrachten kiezen, een optimale werk-privé balans behouden en beloond worden voor hun werk.

Zoek daarom naar 𝗵𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲 𝗼𝗽𝗹𝗼𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻, bijvoorbeeld 𝘦𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘴𝘵 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘤𝘵 𝘮𝘦𝘵 𝘳𝘶𝘪𝘮𝘵𝘦 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘱𝘳𝘰𝘫𝘦𝘤𝘵𝘦𝘯, 𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘵𝘪𝘫𝘥𝘴𝘪𝘯𝘥𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨, 𝘣𝘰𝘯𝘶𝘴𝘴𝘵𝘳𝘶𝘤𝘵𝘶𝘳𝘦𝘯 en 𝘰𝘯𝘢𝘧𝘩𝘢𝘯𝘬𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘩𝘦𝘪𝘥.